Hej tam! Jestem dostawcą magazynów i uważnie przyglądam się całej automatyzacji magazynów. Od jakiegoś czasu jest to gorący temat w branży i widziałem na własne oczy, jak zmienia to grę. Pomyślałem więc, że podzielę się przemyśleniami na temat wpływu automatyzacji magazynu na zatrudnienie.
Na początek porozmawiajmy o tym, czym właściwie jest automatyzacja magazynu. W uproszczeniu jest to wykorzystanie technologii do automatyzacji różnych zadań w magazynie. Może to obejmować takie rzeczy, jak zautomatyzowane systemy przechowywania i wyszukiwania (ASRS), przenośniki taśmowe, roboty i oprogramowanie do zarządzania zapasami i przetwarzania zamówień. Celem automatyzacji jest zwiększenie wydajności magazynu, ograniczenie błędów i zwiększenie produktywności.
Jeśli chodzi o wpływ na zatrudnienie, istnieją dwie strony medalu. Z jednej strony automatyzacja może prowadzić do utraty miejsc pracy w niektórych obszarach. Na przykład zadania, które są powtarzalne i wymagają niewielkich umiejętności, takie jak przenoszenie produktów z jednego miejsca do drugiego na przenośniku taśmowym, można łatwo zautomatyzować. Oznacza to, że niektórzy pracownicy, którzy wcześniej wykonywali tę pracę, mogą stracić pracę.
Ale to nie koniec zagłady i mroku. Automatyzacja magazynów stwarza także nowe możliwości zatrudnienia. Na przykład ktoś musi zaprojektować, zainstalować i konserwować cały ten fantazyjny sprzęt automatyki. Rośnie zapotrzebowanie na techników, inżynierów i programistów, którzy posiadają umiejętności potrzebne do pracy z tymi technologiami. Dodatkowo, w miarę jak magazyny stają się coraz bardziej zautomatyzowane, wzrasta zapotrzebowanie na pracowników, którzy mogą zarządzać i nadzorować zautomatyzowane systemy. Role te często wymagają wyższego poziomu wykształcenia i wiedzy technicznej.
Przyjrzyjmy się bliżej niektórym konkretnym sposobom, w jaki automatyzacja wpływa na zatrudnienie w magazynach.
Przesunięcie pracy
Jak wspomniałem wcześniej, niektórym zawodom grozi automatyzacja. Osoby wykonujące pracę fizyczną, np. operatorzy wózków widłowych i zbieracze, są szczególnie narażeni. Operacje wózkami widłowymi mogą teraz być wykonywane przez pojazdy kierowane automatycznie (AGV), które mogą poruszać się po hali magazynu bez udziału operatora. Te pojazdy AGV są zaprogramowane do poruszania się po określonych trasach i mogą przemieszczać towary po magazynie wydajniej i z mniejszą liczbą błędów.
Podobnie osoby zbierające, które wcześniej chodziły po magazynie, aby zbierać produkty na zamówienia, można teraz zastąpić zrobotyzowanymi systemami kompletacji. Roboty te potrafią używać kamer i czujników do identyfikowania i wybierania odpowiednich produktów, a także mogą pracować 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, nie odczuwając zmęczenia. Nie tylko zwiększa to szybkość realizacji zamówienia, ale także zmniejsza ryzyko błędu ludzkiego.
Należy jednak pamiętać, że zmiana pracy nie następuje z dnia na dzień. Wiele magazynów wdraża automatyzację stopniowo, dając pracownikom czas na adaptację. Niektóre firmy oferują również programy szkoleniowe, które pomagają pracownikom w przejściu na nowe role w firmie.
Tworzenie nowego miejsca pracy
Z drugiej strony automatyzacja magazynu tworzy zupełnie nowy zestaw miejsc pracy. Oto niektóre obszary, w których pojawiają się nowe możliwości:
- Technicy automatycy: Są to ludzie odpowiedzialni za instalowanie, konserwację i naprawę sprzętu automatyki. Muszą dobrze rozumieć systemy mechaniczne, elektryczne i elektroniczne. Na przykład, jeśli pojazd AGV ulegnie awarii, wezwany zostanie technik automatyk, aby zdiagnozował problem i go naprawił.
- Twórcy oprogramowania: Wraz z rosnącym wykorzystaniem oprogramowania do zarządzania zapasami, przetwarzania zamówień i kontroli systemu istnieje duże zapotrzebowanie na programistów. Odpowiadają za tworzenie i aktualizację oprogramowania obsługującego zautomatyzowane systemy. Obejmuje to opracowywanie algorytmów do planowania tras, optymalizacji zapasów i sterowania robotami.
- Analitycy danych: Ponieważ hurtownie generują coraz więcej danych ze swoich zautomatyzowanych systemów, analitycy danych muszą zrozumieć to wszystko. Analitycy danych mogą wykorzystywać te dane do identyfikowania trendów, optymalizacji operacji i podejmowania świadomych decyzji. Mogą na przykład analizować wzorce zamówień, aby określić najlepszy sposób zaopatrzenia magazynu i zmniejszyć koszty zapasów.
- Kierownicy Magazynów: Rola kierowników magazynów również ewoluuje. Zamiast skupiać się na zarządzaniu dużą liczbą pracowników fizycznych, muszą teraz zarządzać i nadzorować zautomatyzowane systemy. Wymaga to innego zestawu umiejętności, w tym znajomości technologii, analizy danych i zarządzania projektami.
Podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie
Aby zachować aktualność w dobie automatyzacji magazynów, pracownicy muszą podnosić lub przekwalifikowywać się. Oznacza to zdobywanie nowych umiejętności lub doskonalenie już istniejących, aby sprostać wymaganiom zmieniającego się rynku pracy. Wiele firm zdaje sobie sprawę z wagi tego i oferuje programy szkoleniowe swoim pracownikom.
Na przykład operator wózka widłowego, któremu grozi utrata pracy z powodu automatyzacji, może zapisać się na program szkoleniowy, aby zostać technikiem automatykiem. Wiązałoby się to z nauką o robotyce, programowaniu i systemach elektrycznych. Dzięki podnoszeniu kwalifikacji mogą wejść w nową rolę w firmie i zwiększyć bezpieczeństwo zatrudnienia.
Zmiana kwalifikacji może być również korzystna dla pracowników, którzy chcą przenieść się do innych obszarów łańcucha dostaw. Na przykład selekcjoner może nauczyć się umiejętności analizy danych i zostać analitykiem danych. Zapewnia im to nie tylko nowe możliwości kariery, ale także pomaga firmie lepiej wykorzystywać zasoby ludzkie.
Przyszłość zatrudnienia w magazynie
Jaka zatem przyszłość czeka zatrudnienie w magazynach? Oczywiste jest, że automatyzacja pozostanie na stałe i będzie nadal zmieniać branżę. Nie sądzę jednak, że doprowadzi to do całkowitej eliminacji pracowników ludzkich. Zamiast tego zobaczymy zmianę rodzajów dostępnych stanowisk pracy.
Zawsze będzie zapotrzebowanie na pracowników ludzkich w obszarach, w których wymagana jest kreatywność, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji. Na przykład, chociaż roboty mogą wybierać i pakować produkty, mogą nie być w stanie poradzić sobie ze złożonymi lub delikatnymi przedmiotami tak dobrze, jak człowiek. Ponadto do zarządzania relacjami z klientami, dostawcami i dostawcami nadal potrzebni są pracownicy ludzcyOdprawa celna.
W przyszłości możemy zobaczyć hybrydową siłę roboczą w magazynach, gdzie ludzie i maszyny współpracują, aby osiągnąć najlepsze wyniki. Może to obejmować nadzorowanie i zarządzanie zautomatyzowanymi systemami przez ludzi, podczas gdy maszyny wykonują powtarzalne i przyziemne zadania.
Wniosek
Podsumowując, automatyzacja magazynu ma znaczący wpływ na zatrudnienie. Chociaż w niektórych obszarach prowadzi to do przenoszenia stanowisk pracy, w innych stwarza także nowe możliwości zatrudnienia. Kluczem dla pracowników jest przystosowanie się i nabycie nowych umiejętności, aby pozostać istotnymi na zmieniającym się rynku pracy.
Jako dostawca magazynowy z ekscytacją obserwuję dalszy rozwój branży. Wierzę, że automatyzacja sprawi, że magazyny będą bardziej wydajne, produktywne i konkurencyjne. Jestem tu, aby pomóc firmom, które chcą inwestować w automatyzację. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocyRezerwacjanowy sprzęt, konfigurując zautomatyzowany system lub szukając odpowiedniegoMagazynrozwiązania, mam dla Ciebie wsparcie.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o korzyściach, jakie automatyzacja magazynu może przynieść Twojej firmie lub jeśli chcesz omówić swoje konkretne potrzeby, skontaktuj się z nami. Porozmawiajmy i zobaczmy, jak możemy współpracować, aby przenieść Twój magazyn na wyższy poziom.
Referencje
- Manyika, J., Chui, M., Bughin, J., Dobbs, R., Bisson, P. i Marrs, A. (2017). Praca utracona, praca zyskana: Przemiany siły roboczej w czasach automatyzacji. Globalny Instytut McKinsey.
- Światowe Forum Ekonomiczne. (2020). Raport o przyszłości zatrudnienia 2020.
- Autor, DH (2015). Dlaczego wciąż jest tak dużo miejsc pracy? Historia i przyszłość automatyzacji miejsca pracy. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3-30.